VECĀKAIS/-Ā TALANTU PIESAISTES PARTNERIS/-E

Sadarboties ar vidējā un augstākā līmeņa vadītājiem, lai izprastu darbaspēka plānus, definētu amata aprakstus un izstrādātu efektīvas atlases stratēģijas esošajām un nākotnes personāla vajadzībām.

Darboties kā uzticamam talantu piesaistes konsultantam, sniedzot ieskatu darba tirgū, ieteikumus par kandidātu novērtēšanas pieeju un konstruktīvu viedokli, lai nodrošinātu pārdomātus un uzņēmuma prioritātēm atbilstošus pieņemšanas lēmumus.

Izstrādāt, pārskatīt un uzturēt precīzus amata aprakstus, kas skaidri atspoguļo amata pienākumus, sagaidāmos rezultātus, nepieciešamās kompetences un izaugsmes iespējas.

Pārvaldīt ienākošos pieteikumus, tiešo kandidātu piesaisti, rekomendācijas un proaktīvu talantu rezervju veidošanu dažādos kanālos, nodrošinot kvalitatīvu kandidātu piesaisti un iesaisti.

Nodrošināt, ka visas atlases aktivitātes tiek veiktas saskaņā ar noteikto saskaņošanas procesu, tostarp pirms vakances virzīšanas saņemot CFO un attiecīgās struktūrvienības vadītāja apstiprinājumu amata vietai un atalgojumam.

Publicēt vakances kandidātu pārvaldības sistēmā (ATS), tostarp Screenloop, un sadarboties ar vietējiem personāla partneriem, lai nepieciešamības gadījumā nodrošinātu vakanču publicēšanu valsts nodarbinātības portālos, piemēram, ADEM.

Veikt kandidātu sākotnējo izvērtēšanu, atlasi un novērtēšanu atbilstoši saskaņotajiem kritērijiem, sniedzot skaidras rekomendācijas un atbalstot vadītājus konsekventu un uz faktiem balstītu lēmumu pieņemšanā.

Koordinēt interviju procesu starp komandām, nodrošinot, ka intervētāji ir pienācīgi sagatavoti, vērtēšanas kritēriji ir skaidri definēti un kandidāti visā atlases procesā saņem savlaicīgu informāciju.

Vadīt darba piedāvājuma procesu no sākuma līdz beigām, tostarp mutisku piedāvājumu izteikšanu, rakstisku apstiprinājumu sagatavošanu, atbalstu pārrunās un atbilstību uzņēmuma iekšējām saskaņošanas prasībām.

Savlaicīgi un profesionāli sniegt atgriezenisko saiti kandidātiem, kuri pēc intervijas nav izvēlēti, nodrošinot cieņpilnu un pozitīvu kandidātu pieredzi.

Sagatavot un nodot HR administratoram pilnu darba piedāvājuma dokumentu komplektu, tostarp tiesību strādāt apliecinājumu, darba piedāvājuma informāciju, amata aprakstu un pilnu e-pasta saskaņojumu ķēdi.

Piedalīties daudzveidības un iekļaušanas talantu piesaistes iniciatīvās, nodrošinot, ka kandidātu piesaistes metodes, novērtēšanas process un komunikācija veicina iekļaujošu atlases pieeju.

Stiprināt darba devēja zīmolu un identificēt iespējas uzlabot talantu piesaisti, iesaisti un noturēšanu uzņēmuma darbības tirgos.

Vadīt vai iesaistīties HR komandas projektos ārpus ikdienas atlases procesa, tostarp procesu pilnveidē, atlases datu analīzē un atskaitēs, dažādības un iekļaušanas iniciatīvās, pasākumu organizēšanā, reklāmas platformu attīstībā un darba devēja zīmola veidošanā.

Brīvas angļu valodas prasmes (lai komuncētu ar starptautiskām komandām un kandidātiem).

Ievērojama pieredze pilna cikla personāla atlasē, vēlams dinamiskā, strauji augošā un starptautiskā vidē.

Teicamas sadarbības un ieinteresēto pušu vadības prasmes, spēja konsultēt, ietekmēt un konstruktīvi izaicināt vadītājus un augstākā līmeņa vadību.

Pierādīta pieredze efektīvu kandidātu piesaistes stratēģiju izstrādē un īstenošanā, tostarp tiešajā kandidātu piesaistē, talantu rezervju veidošanā, rekomendāciju programmās un atlases reklāmas kampaņās.

Spēcīgas kandidātu novērtēšanas un intervēšanas prasmes, spēja konsekventi izvērtēt kandidātus pēc saskaņotiem kritērijiem un atbalstīt uz pierādījumiem balstītu pieņemšanas lēmumu pieņemšanu.

Izcilas komunikācijas prasmes, spēja profesionāli pārstāvēt uzņēmumu un nodrošināt augstvērtīgu pieredzi gan kandidātiem, gan iekšējiem sadarbības partneriem.

Labas zināšanas par personāla atlases pārvaldības principiem, saskaņošanas procesiem, darba piedāvājumu administrēšanu, tiesību strādāt pārbaudi un datu apstrādes prasībām.

Pieredze darbā ar kandidātu pārvaldības sistēmām un personāla atlases rīkiem. Pieredze ar Screenloop vai līdzīgām platformām tiks uzskatīta par priekšrocību.

Izcilas organizatoriskās prasmes, spēja vienlaikus pārvaldīt vairākas vakances, konkurējošas prioritātes un termiņiem pakļautus atlases procesus, saglabājot precizitāti un darba tempu.

Proaktīva un uz risinājumiem orientēta pieeja, spēja identificēt procesu uzlabojumus un iesaistīties plašākās Personāla komandas iniciatīvās.

Apņemšanās ievērot iekļaujošas personāla atlases principus un nodrošināt godīgu, konsekventu un cieņpilnu atlases pieredzi visiem kandidātiem.